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【刺桐时评】让干事者想干事 为担当者勇担当www.736061.com

发布时间:: 2019-10-09 点击量:

  抓住关键点,努力求突破。刚刚落幕的市委十二届九次全会,明确下阶段泉州贯彻落实中央、省决策部署,作答“三个时代命题”、全面推进“五个泉州”重点目标任务,要求提振干事创业精气神,让广大干部做好奋斗者、当好答卷人。

  干事创业,关键在人。长期以来,泉州人有精神、企业有根、社会有活力。敢于担当、勇于作为的泉州干部队伍,以实际行动推动发展、营造环境,成就“民办特区”“民营经济乐园”,创造“晋江经验”新辉煌。审视当下,转型升级进入“后半场”,高质量赶超迎来关键期。闯关夺隘、决战决胜,既需要广大干部不忘初心、牢记使命,在新一轮奋斗逐梦中彰显人生价值,更需要各级党委(党组)压实干部培养主体责任,最大限度激发干部活力,汇聚奋发有为勇争先、百尺竿头再出发的强大力量。

  激励干部担当作为,要树立崇尚实干、惟才是举的用人导向。古人云,“用一贤人则群贤毕至”。放诸时代语境,就是要求我们坚持“两个优先”——优先使用“好”班子推荐的干部,优先使用评价“优秀”的干部。惟有重视培养使用好干部,才能保护好担当作为者的实干精神,形成“有为者有位、有位者更有为”的正向循环,也才能示范引领、鞭策后进,让担当作为蔚然成风。

  激励干部担当作为,要倡导实践历练、一线攻坚的干事氛围。眼下,泉州多项战役叠加推进、多个重要专项同时开展,基层一线是广大干部施展拳脚、建功立业的主战场。要围绕中心工作,把一线攻坚作为考察识别干部的主战场,坚持干部力量向一线集聚、干部德才在一线考察、干部素质在一线提升、干部选拔向一线倾斜,让干部想往一线跑、爱在一线干,为经济社会发展引入源源不断的力量。

  激励干部担当作为,更要建立容错纠错、澄清保护的工作机制。当前,改革已进入深水期、攻坚期,要啃下工作中的“硬骨头”,需要广大干部敢闯敢试,“摸着石头过河”,免不了也会出现失误和偏差。各级党委(党组)要按照习总书记“三个区分”要求,对照省委“看初衷、看性质、看程序、看态度”的具体情形,推动容错纠错具体化制度化,旗帜鲜明地立好宽容失误、撑腰正义的风向标,让干部轻装上阵、一往无前,做起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者!同时,打通“下”的渠道,打准问责“板子”,对庸懒散混干部精准鞭策、严格倒逼,大力破除“干与不干、www.736061.com,干多干少、干好干坏一个样”的错误逻辑,形成激励干事创业、担当作为的完整闭环。

  “为官避事平生耻”。新时代呼唤新担当新作为,让我们同心协力,有才者竭其力,有识者竭其谋,以“朝受命、夕饮冰,昼无为、夜难寐”的责任感,再创历史辉煌、书写时代华章。

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